25 set Vamos falar de flexibilidade?
Em tempo de pandemia, home-office e flexibilidade no horário de trabalho, este tema nunca esteve com tanta evidência como agora. Flexibilidade está sendo discutido em quase todas as profissões e todos os ambientes de trabalho. Assuntos como telemedicina, antes extremamente restrito no Brasil, já vem sendo utilizado em uma escala superior a pré pandemia, mas enfim, fica a pergunta, por que as empresas devem ser flexíveis?
Fala-se muito de flexibilidade, mas será que conhecemos na prática como isso afeta nossas escolhas na vida e no trabalho?
A empresa FlexJobs, em 2019, concluiu a 8ª super pesquisa anual sobre trabalho flexível, com mais de 7.300 entrevistados avaliando como a flexibilidade no trabalho (ou a falta dela) afeta as escolhas de trabalho. Porque valorizamos opções como trabalho remoto e horários flexíveis??
De acordo com a pesquisa, 30% dos entrevistados relataram deixar o emprego porque não oferece opções de trabalho flexíveis e 16% estão procurando um novo emprego devido a problemas de flexibilidade.
Baseado nestes números, não é surpresa que 80% também tenham dito que seriam mais leais a seus empregadores se tivessem opções de trabalho flexíveis. Mais da metade (52%) dos entrevistados tentou negociar acordos de trabalho flexíveis com seu empregador.
Por que as pessoas procuram opções de trabalho flexíveis?
As pessoas geralmente buscam mais flexibilidade principalmente devido a:
Equilíbrio trabalho-vida (75%)
Família (45%)
Economia de tempo (42%)
Estresse de deslocamento (41%)
Segundo a pesquisa, pode haver uma conexão entre economia de tempo e estresse de deslocamento porque 72% dos entrevistados disseram que seu deslocamento diário mais longo era de uma hora ou mais.
A pesquisa ainda mostra outros fatores importantes para a busca de opções de trabalho flexíveis, como:
Evitar distrações e políticas de escritório (33%)
Viagem (29%)
Economia de custos (25%)
Ser dono de um animal de estimação (24%)
Ter responsabilidades de cuidar (18%)
Vivendo em um mercado de trabalho local ruim (15%)
Fatores mais importantes ao avaliar uma perspectiva de emprego
A pesquisa ainda abordou temas como “fatores mais importantes” que são considerados ao avaliar uma perspectiva de emprego. Não é nenhuma surpresa que opções de trabalho flexíveis e considerações relacionadas a este tema, como equilíbrio entre vida pessoal e profissional, estejam incluídas. O que pode ser surpreendente é que eles estão bem acima de itens como seguro saúde, benefícios de aposentadoria, férias e outros benefícios.
Equilíbrio trabalho-vida (73%)
Salário (73%)
Opções de trabalho flexíveis (69%)
Horário de trabalho (67%)
Trabalho significativo (55%)
Localização (51%)
Reputação da empresa (41%)
Seguro saúde (39%)
Cultura da empresa (39%)
Desafio profissional (34%)
Progressão na carreira (34%)
Benefícios de aposentadoria (32%)
Tempo de férias (32%)
Treinamento de habilidades e opções de educação (29%)
Quantidade de viagens necessária (28%)
Benefícios especiais da empresa, como reembolso de mensalidades, férias ilimitadas, pagamento de viagens ou licenças sabáticas, associação à academia, almoços ou lanches gratuitos, creche ou assistência médica no local etc. (26%)
Licença maternidade / paternidade remunerada (7%)
Quem quer flexibilidade no trabalho?
Freqüentemente, presumimos que o trabalho flexível atrai uma ampla variedade de profissionais por diferentes motivos e os resultados da pesquisa demonstram isso claramente. Os participantes da pesquisa disseram que se identificam de perto com os seguintes grupos:
Proprietário de animal de estimação (28%)
Freelancer (25%)
Empreendedor (20%)
Introvertido (20%)
Moram em área rural (14%)
Mãe que fica em casa (14%)
Viajante ou nômade digital (12%)
Semi-aposentado ou aposentado (12%)
Problema físico ou doença crônica (11%)
Cuidador (10%)
Aluno (9%)
Artista (9%)
Atleta ou entusiasta do fitness (9%)
Longo ou “super” viajante (7%)
Outros ou mais detalhes (7%)
Ambientalista (6%)
Doença mental (4%)
Pai que fica em casa (2%)
Cônjuge militar (2%)
Opções de trabalho flexíveis mais desejadas.
O trabalho remoto é uma opção de trabalho flexível de escolha entre os profissionais. As pessoas classificaram seu interesse em opções de trabalho flexíveis da seguinte maneira:
Totalmente remoto (76%)
Cronograma flexível (72%)
Cronograma de meio período (46%)
Cronograma alternativo (45%)
Trabalho remoto algumas vezes (43%)
Contrato freelance (39%)
A grande maioria dos entrevistados já trabalhou remotamente antes e conhece outros trabalhadores remotos:
71% trabalharam remotamente em um emprego antes
82% dos entrevistados conhecem alguém que trabalha remotamente (37% conhecem três ou mais trabalhadores remotos!)
E as pessoas estão aumentando o tempo que passam trabalhando remotamente. Das pessoas que disseram ter trabalhado remotamente em 2018, 19% passaram mais tempo trabalhando remotamente este ano do que no ano passado, em comparação com 14% que trabalham em casa na mesma quantidade ano após ano e 16% que trabalham menos em em casa este ano do que no passado.
Como o trabalho remoto afeta a produtividade
Ainda segundo a pesquisa, foi abordado o tema de produtividade e os participantes foram questionados se seriam mais produtivos trabalhando remotamente ou em um espaço de escritório tradicional, os entrevistados disseram:
Mais produtivo em um escritório doméstico (65%)
Provavelmente quase a mesma produtividade (32%)
Menos produtivo em um escritório doméstico (3%)
Isso é compreensível quando você considera as respostas à pergunta: “Aonde você vai quando realmente precisa fazer algo para o trabalho?”
Minha casa ou meu escritório em casa (49%)
O escritório durante o horário normal de expediente, porque não é uma opção para sair (25%)
O escritório durante o horário normal de expediente, porque é onde sou mais produtivo (8%)
O escritório antes / depois do horário normal de expediente (8%)
Uma biblioteca, cafeteria ou espaço de coworking (7%)
Isso mesmo, apenas 8% dos entrevistados disseram que o escritório durante o horário de trabalho é onde eles são mais produtivos.
Como a falta de opções de trabalho flexíveis afeta as escolhas profissionais e a saúde
Potencialmente um sinal de que os candidatos a emprego têm mais controle e mais oportunidades neste mercado de trabalho apertado, 30% dos trabalhadores relataram deixar o emprego por não oferecer opções de trabalho flexíveis e 14% consideraram deixar o emprego, mas decidiram ficar apesar da falta de flexibilidade de trabalho. Dezesseis por cento estão procurando um novo emprego especificamente por causa de problemas de flexibilidade de trabalho.
Qualidade de vida: 44% disseram que um trabalho com flexibilidade teria uma “grande melhoria” em sua qualidade de vida geral, e 53% disseram que teria um “impacto positivo”.
Saúde: 78% das pessoas disseram que ter um trabalho flexível lhes permitiria ser mais saudáveis (comer melhor, fazer mais exercícios, etc.) e 86% disseram que ficariam menos estressadas.
Por que as pessoas trabalham?
A pesquisa também mostrou os principais motivos pelo qual as pessoas geralmente trabalham, suas necessidades e motivações. Um total de 64% dos entrevistados disseram que precisam e querem trabalhar; 25% disseram que trabalham apenas porque precisam; e 11% disseram que trabalham só porque querem.
As pessoas nos disseram que estas são as razões pelas quais funcionam:
Pagar as necessidades básicas (aluguel, mantimentos, serviços públicos, etc.) (75%)
Economizar para a aposentadoria (60%)
Quer viajar (54%)
Gosta de trabalhar (53%)
Quitar dívidas (51%)
Pagar por itens de “luxo” para você ou seus entes queridos (não necessidades básicas) (41%)
Quer ter um impacto profissional no mundo (38%)
Apaixonado pelo sucesso da carreira (38%)
Pagar por questões relacionadas à saúde para mim ou para um ente querido (37%)
Economizar para a educação dos meus filhos (25%)
Para contribuir com caridades (25%)
Pagar por uma educação continuada para mim (23%)
Pagar pela educação dos meus filhos (escola particular ou faculdade) (23%)
Pagar por outros custos relacionados com crianças (creche, atividades extracurriculares, etc.) (23%)
Para apoiar o lançamento do meu próprio negócio (23%)
Para pagar empréstimos estudantis (22%)
Apoie meus pais (18%)
Ramificações para empregadores.
Os resultados da pesquisa mostram que as opções de trabalho flexíveis não são simplesmente uma vantagem para os trabalhadores. Os empregadores veem grandes benefícios quando incorporam flexibilidade de trabalho na estratégia e operações da empresa.
Retenção de funcionários: 80% dos entrevistados disseram que seriam mais leais a seus empregadores se tivessem opções de trabalho flexíveis.
Redução de despesas: 28% dos entrevistados disseram que aceitariam um corte de 10% ou 20% no pagamento; 21% estão dispostos a perder o tempo de férias; 16% disseram que desistiriam das contribuições de aposentadoria correspondentes ao empregador.
Produtividade: 65% dos entrevistados acham que seriam mais produtivos trabalhando em casa do que em um ambiente de escritório tradicional devido a menos distrações (74%), menos interrupções de colegas (72%), redução do estresse do deslocamento diário (70%) e política mínima de escritório (64%).
Educação e experiência: A flexibilidade de trabalho atrai trabalhadores altamente qualificados e experientes. 78% dos entrevistados têm pelo menos um diploma universitário: 69% com pelo menos um diploma de bacharel e 28% com um diploma de pós-graduação. E em suas profissões, 33% são de nível gerencial ou superior.
Estratégia de contratação: 97% dos entrevistados estão interessados em ser um trabalhador flexível a longo prazo. Oferecer opções de trabalho flexíveis pode ajudar a atrair profissionais bem formados e com sólida experiência, vindos de diversas origens.
E no final, a flexibilidade, juntamente com outros fatores, ajudam na retenção de talentos e melhoram a produtividade e performance.
E como sua empresa está usando a flexibilidade para manter os talentos?